Valeri Engineering and Management S.r.l. promuove le pari opportunità e la parità di genere come valori trasversali e irrinunciabili, parte integrante della propria cultura aziendale e del modo in cui opera nei servizi, nei cantieri, nei progetti e nelle relazioni con clienti, fornitori e stakeholder.
Il riconoscimento e il rispetto delle differenze rappresentano per noi elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e orientato al benessere delle persone, prevenendo ogni forma di discriminazione, disparità o comportamento non rispettoso.
Integriamo la prospettiva di genere nelle politiche aziendali, nei processi organizzativi, nella gestione delle risorse umane, nei percorsi di crescita professionale e nelle attività operative, in coerenza con i principi di responsabilità sociale, sostenibilità e miglioramento continuo.
Promuoviamo all’interno del nostro ecosistema di riferimento un approccio fondato sull’equità, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle competenze, anche attraverso il percorso di conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Collaboriamo con organizzazioni pubbliche e private, partner, committenti e fornitori per contribuire alla diffusione di una cultura aziendale basata sull’uguaglianza, sul rispetto e sull’effettiva applicazione delle pari opportunità.
Attraverso il Comitato Guida per la Parità di Genere, Valeri Engineering and Management S.r.l. definisce, implementa e monitora costantemente la propria politica di genere, attivando le azioni necessarie a garantire il mantenimento degli impegni assunti e il miglioramento continuo del sistema.”
Trovi tutte le informazioni relative alla parità di genere e pari opportunità nel documento sottostante.
Segnala comportamenti non conformi alla Parità di Genere e Pari Opportunità
Per garantire l’effettiva applicazione della nostra Politica per la Parità di genere, Valeri Engineering and Management ha attivato una procedura che consente a chi opera nei nostri servizi e nelle nostre sedi di lavoro (lavoratori e lavoratrici, collaboratori e collaboratrici), aziende fornitrici e stakeholder, di segnalare condotte inopportune o ipotesi di comportamenti che rappresentino una possibile violazione di procedure e regolamenti aziendali relativi alla Parità di Genere, stabiliti in conformità al UNI/PdR 125/2022.
Le segnalazioni pervenute attraverso il form sono gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere.
Le segnalazioni con finalità diffamatorie, calunniose o intenzionalmente false saranno trattate secondo quanto previsto dalle norme vigenti.
